株式会社ビズリーチ　（代表：南 壮一郎）

サービス名称成功企業採用ノウハウ集
会社概要 株式会社ビズリーチは、累計利用企業社数2,400社を越えるハイクラス人材データベースを運営するダイレクト・リクルーティングによる採用推進を支援するインターネット企業です。
代表者名南 壮一郎 従業員数300

 

世界中で用いられている採用手法、

 

ダイレクト・リクルーティングで「攻めの採用」を実現！

 

 
世界では、人材紹介や求人媒体、知人紹介といった従来の採用手法に加えて、ビズリーチやLinkedIn、JOBSTREET、MONSTER.COMに代表される「ダイレクト・リクルーティング」や、FacebookなどのSNSを活用した「ソーシャルリクルーティング」がスタンダードになりつつあります。
 
「待ち」の採用から「攻め」の採用に、日本の人材採用は大きな転換点を迎えているのです。
ビズリーチが提供するサービスで「攻め」のダイレクト・リクルーティングを実現していきましょう。
 
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【目次】

  • 人材獲得競争の現状
  • （事例1）すかいらーく
  • （事例2）日本GE
  • （事例3）ファミリーマート
  • （事例4）ユニバーサル・スタジオ・ジャパン
  • （事例5）大幸薬品
  • （事例6）西川産業
  • （事例7）スターフェスティバル
  • （事例8）セキチュー
  • 人材獲得競争を勝ち抜くために
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サービス紹介

サービス概要

 

可視化されたデータベースから欲しい人材を発掘し、

 

直接スカウトする新しい採用手法

 

「ダイレクト・リクルーティング」とは？

 

人材採用を行うとき、手法として用いられるのは求人メディアへの広告掲載や、人材紹介会社の利用がこれまで一般的でした。しかし、これらで集められた候補者だけが、貴社にマッチしたすべての候補者というわけではありません。年収の高いA社や、知名度の高いB社に候補者を奪われ、会うことすらかなわない優秀な人材が世の中には必ずいると言っても過言ではありません。会う機会さえあれば口説けていた人材でも、会えなければ永遠にそのチャンスは訪れません。

 

人材採用において大切なのは、できるだけ多様な「人材獲得源」にアクセスし、採用の可能性を広げること。そして、他社に採用が決まる前に口説くチャンスを得ることです。その方法として最も優れているのが、ダイレクト・リクルーティングです。応募や紹介を待つのではなく、思い立ったその瞬間に自らが「人材データベース」やSNSにアクセスして、求める人材を探し、アプローチをかける。人材紹介会社や求人広告「だけ」に頼らない新しい採用手法なのです。

 

 

3つのポイント

  • グローバル経営人材を採用できます
  • 優秀な人材を早く採用できます
  • 優秀な人材を安く採用できます

会社概要

株式会社ビズリーチ
会社名株式会社ビズリーチ
事業内容インターネットを活用したサービス事業
管理職・グローバル人材の転職サイト「ビズリーチ」
キャリア女性のための転活サイト「ビズリーチ・ウーマン」
20代のためのレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」
シンガポール、香港を中心としたアジア太平洋地域のハイクラス人材転職サイト「RegionUP」
ソーシャル暗記帳アプリ「zuknow」
代表者名南 壮一郎 従業員数300
資本金229,965,000円(資本準備金を含む)  設立年月日2007年8月
所在地〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1
営業対応エリア関東・大阪・その他主要都市圏 
上場・未上場未上場 
取り組み姿勢株式会社ビズリーチは、累計利用企業社数2,400社を越えるハイクラス人材データベース「ビズリーチ」のほか、キャリア女性のための転職サイト「ビズリーチ・ウーマン」、日本初の若手・ポテンシャル層向けのレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」などの媒体を通して日本のダイレクト・リクルーティングによる採用推進を支援するインターネット企業です。
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